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周鸿祎为何要让360奇酷全员持股

2019-05-15 05:36:18来源:励志吧0次阅读

自从宣布做之后,红衣教主周鸿祎似乎就没有让行业消停过。虽然国内智能市场早就已经进入血海状态,但奇酷照旧以后起之秀的姿态,在双11期间成功跻身国内四强,与华为、小米、魅族形成花旗小妹的阵营。而在12月9日,周鸿祎又给全部行业扔了一枚炸弹:通过内部邮件正式宣布奇酷启动员工股权鼓励计划,向现有1000余位员工实行全员持股。

据了解,此次股权鼓励授予首授比例较大,授与员工总股权的60%作为本次首次授与的比例。同时预留40%做为对业绩员工再次授予的资源池,360奇酷公司希望通过该政策鼓励员工积极投身工作,成为360奇酷的合伙人。自奇酷上线以来,老周一直在很忠实的践行着他要给圈添堵的诺言。但事实上,仔细分析周鸿祎近期的一系列动向或者举措,究其深意,与其说是给圈添堵,不如说是表现出了老周对创业的一些期望与态度。那末,周鸿祎到底为何要让360奇酷全员持股呢?

新共产主义情怀使然

作为互联圈的大佬,行业的新兵,周鸿祎对大众创业、万众创新的号召一直是积极响应的,但同时对国内当前的创业环境更是非常关心,并且一直希望政府能够再给互联行业松松绑。早在11月12日,周鸿祎就在人民上刊文,《没有制度创新,双创只能是一句口号》,文章主要说了两件事,1是对股权众筹希望能够减少限制,尤其是法律中关于股东人数不能超过200人的限制,第二是员工的期权税太重,希望能够减免。

而周鸿祎在12月6日的中国企业家年会上也表示,如果中国能够像美国一样放开对股权众筹的一些限制,会对整个创业创新带来巨大的推动作用。此种观点被业内称之为新共产主义。而此次360奇酷启动全员持股的股权鼓励政策,与老周的共产主义情怀不无关系,身体力行的展现出老周对于双创制度更加开放的期望。同时,启动股权激励计划旨在让员工摒弃打工者心态,以创业者姿态加入行业竞争。

顺应现今互联发展大势

周鸿祎对于创业者的扶植一直是众所周的,每次谈到创业话题的时候,老周总会苦口婆心而又毫无保留的分享自己的经验,让创业者少走弯路。作为行业的创业者,周鸿祎认为奇酷不但仅是自己在创业,而是带领着所有员工一起创业。创业公司并不是老板文化,更应该是一种合伙人制度。合伙人制背后是企业每一个员工都有机会持有公司股票和期权,正是由于这种制度,才帮助很多创业企业在面临艰难情况时上下同心利益一致,才能往前走。虽然奇酷取得了初步的成功,但目前智能市场的竞争依然惨烈,一个不小心依旧就会在激战中掉队,而让员工成为合伙人共享收益,有助于360奇酷在未来继续保持竞争力,在瞬息万变的市场中加得一份筹码。

周鸿祎在宣布全员持股的内部信中指出,360奇酷公司在成立之初就已经确定了员工股权激励计划,要邀请员工成为智能的新兴创业者,成为360奇酷的合伙人,与360奇酷共同成长、共赴未来、同享收益。其实这不仅仅是老周对公司人才的重视和维护,更是真正的把每一名员工都扶植成了名不虚传的创业者。360奇酷通过股权激励政策鼓励更多的员工以合伙人的身份参与公司的创业,可以激励员工更加积极的投身工作,而不是传统的雇佣关系,让员工可以与360奇酷共同成长、共赴未来、同享收益。此举不仅是顺应了互联发展大势,同时也有让360奇酷在新一轮的激战中更有战斗力。

对奇酷充满信心与雄心

作为全球的智能市场,每一家公司都需要在竞争剧烈的血海中拼杀,而在这种情况下,企业得创新力、执行力与主动性将是获得成功的关键因素。而这些关键因素的成败与否则取决于公司的每一名员工,如果以打工者的心态应战根本不可能长久保持良好的状态。只有首先成为真正的创业者,才有可能成为行业的创造者。创业是一个艰苦卓绝的进程,360奇酷才刚刚迈出步,未来还有漫长的艰辛曲折,惟有不忘初心、无畏艰难,为用户创造价值,才不会辜负市场的认可。老周对此有着非常充分的认识,也正是因为有着清新的认识,才会对未来前景充满信心。所以实行全员持股也就在意料之中。

周鸿祎曾经说过,随着我老周干有肉吃,如果几年以后大家还租房住,那就是我的耻辱!。这段话透漏出老周对奇酷未来前景的强大信心和野心。而事实上,奇酷也正按照周鸿祎的设定目标稳扎稳打的前行。此次周鸿祎宣布股权激励后,如果奇酷一直保持现在的发展状态的话,可以预见,在不久得将来,必然会造就众多亿万富翁。

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